DIAKOVERE ist nicht nur das größte freigemeinnützige Gesundheits- und Sozialunternehmen Norddeutschlands, sondern mit rund 4.800 Mitarbeitern in 89 verschiedenen Berufen auch ein wertvoller Arbeitgeber im Raum Hannover. Neben drei Krankenhäusern und zahlreichen spezialisierten Gesundheitseinrichtungen, gehören auch diverse Fachschulen für Gesundheitsberufe mit rund 750 Ausbildungsplätzen zum diakonischen Unternehmensverband. Ebenso eine Akademie, ein Berufsbildungswerk für Menschen mit Behinderung und eine inklusive Grund- und Oberschule.
Um der Suche nach neuen Mitarbeitern eine eigene digitale Plattform zu geben, konzipierte LOUIS INTERNET eine neue und stärker an Zielgruppen orientierte Karriereseite.
Weiterentwicklung des DIAKOVERE Corporate Designs
Die neue Karriereseite wurde optisch moderner gestaltet, um potentielle Bewerber anzusprechen und blieb dabei der DIAKOVERE in ihrem Corporate Design treu. Farbverläufe, plakativere, größere Schriftschnitte, große Bilder sowie viel angenehmer Whitespace frischen den Webauftritt auf.
Der Content-Bereich erstreckt sich über die volle Breite, um ein offenes Gesamtbild zu erreichen und den Fokus auf die wesentlichen Inhalte zu lenken. Headlines, Text-Styles und Buttons bekamen eine Auffrischung. Die neuen Designelemente werden nach und nach auch auf die DIAKOVERE-Homepage übertragen.
Die Vorteile für DIAKOVERE
- signifikante Steigerung der Online-Bewerbungen
- zentrale Verwaltung aller Stellen inkl. individueller Steuerungsmöglichkeiten für den Empfang der Bewerbungen
- deutlich erhöhte Sichtbarkeit der Stellenangebote und bessere Wahrnehmung als wertvoller Arbeitgeber
Mit nur einem Klick alle Stellenangebote erreichen
Die Navigation zu den Stellendetails wurde dadurch erleichtert, dass LOUIS INTERNET einen prominenten Button im mitscrollenden Header entwickelte.
Um die hohe Anzahl an Stellenangeboten sinnvoll gliedern zu können, werden Stellenangebote bestimmten Kategorien wie beispielsweise „Pflege“, „Medizin“ und „Verwaltung“ zugeordnet. Diese Zuordnung sorgt für eine klare optische Unterteilung durch ansprechende Abschnitte und ermöglicht darüber hinaus das direkte Ansteuern der Kategorien durch Schnelleinstiegspunkte. Diese sind generell oberhalb der Liste und auf der Startseite positioniert. Variabel können sie auch an passenden Stellen im Websitecontent eingesetzt werden.
Individuell pflegbare Stellen-Detailseiten
Die Stellendetailseiten – als entscheidender Kontaktpunkt zu potenziellen Bewerbern – wurden mit viel Liebe zum Detail konzipiert.
Nach einem ansprechenden Einstieg über den Media Header, der für schnell entschlossene oder wiederkehrende Besucher einen Direktlink zum Bewerbungsformular beinhaltet, bieten Key Facts einen guten Überblick über das Stellenangebot. Anschließend erhält der Leser alle relevanten Informationen zum Anforderungsprofil und den Stellendetails mit zugehörigen Vorteilen und Ansprechpartnern, die jeweils an die Stelle angepasst werden können. Die Bewerbung ist direkt über die Seite möglich.
Content-Elemente, die DIAKOVERE in Szene setzen
Die Vorteile von DIAKOVERE als Arbeitgeber sollten auf der Karriereseite prominent dargestellt werden. Dazu entwickelte LOUIS INTERNET verschiedene Module für Mitarbeiterzitate, Videos und Vorteilslisten. Diese können flexibel im Content verwendet werden und finden auch bei den einzelnen Stellendetails Verwendung. Hier dienen sie dazu an den entscheidenden Stellen Bewerber von einer Bewerbung zu überzeugen.
Technisch gut aufgestellt für professionelles SEO
Die Karriereseite dient nicht nur rein optisch der ansehnlichen Präsentation der DIAKOVERE als Arbeitgeber und zur Publikation der offenen Stellen. Auch technisch ist die TYPO3-Seite so angepasst worden, dass Suchmaschinen und Job-Crawler (Google Jobs, etc.) die Stellenangebote dank strukturierter Daten möglichst gut verwerten können. Die Meta-Titles und Meta-Descriptions sind individuell pflegbar und können von den Redakteuren über das CMS passend für die SERPs erstellt werden. Ein professioneller Imageserver skaliert die zahlreichen hochauflösenden Bilder der Website vollautomatisch und gibt diese für jedes Endgerät in optimierter Größe aus. So wird die Performance der Website wahrnehmbar für Nutzer und Suchmaschinen gesteigert.
Begleitende SEA-Maßnahmen für eine effektive Steigerung der Bewerbungen
Ergänzend zu den On-Page-Maßnahmen schaltet das Online Marketing Team von LOUIS INTERNET Google Ads Kampagnen in den Suchergebnissen. Damit werden bestimmte Websitebereiche, wie Ausbildungs- und Stellenangebote im Allgemeinen beworben. So können möglichst schnell viele potenzielle Bewerber erreicht werden und das benötigte Personal wird schneller gefunden. Die Google Ads unterstützen außerdem die lokale Employer-Branding-Kampagne in der Region Hannover, um DIAKOVERE dort nicht nur für die bekannten und geschätzten Einrichtungen, sondern auch als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen.
